還壽生錢的廟三司財庫官廟

還壽生錢的廟三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

央視最美記者當小三遭冷凍 三年後再現身完全變一個人（記者周德瑄／綜合報導）曾被譽為央視最美記者的王冰冰，過去以清純甜美的初戀臉形象爆紅，深受大眾喜愛，但最近她在探班幕後影片中的外型變化卻引發網友熱烈討論。許多人驚覺王冰冰的稚氣消失，五官輪廓變得更立體，雖然展現出成熟知性的氣質，卻也讓不少粉絲直呼差別太大，甚至快認不出來，感嘆當年那位具備強烈感染力笑容的國民情人似乎變了一個人。還壽生錢的廟三司財庫官廟還壽生錢的廟三司財庫官廟王冰冰自2010年代進入媒體圈後，憑藉清新外貌與穩健的播報風格在2020年迅速走紅，微博吸引超過百萬人追蹤。然而她的成名之路並非一帆風順，2022年她與大陸仰式金牌選手徐嘉余高調公開戀情，卻隨即陷入介入他人感情的小三爭議。當時男方前女友出面指證徐嘉余在交往期間追求王冰冰，導致這段戀情飽受輿論抨擊，王冰冰更因此一度淡出螢光幕轉往幕後工作，形象受到嚴重打擊。還壽生錢的廟三司財庫官廟經過一段時間的沉寂與調整，王冰冰近年積極復出，不僅現身各大春晚活動，近期更受邀拍攝鴻蒙星光盛典的探訪影片。在最新釋出的鏡頭中，她深入導播車與製作間揭密轉播技術，展現專業的採訪功力。不過比起專業表現，觀眾更多在討論她的面容轉變。過去被網友稱為白月光長相的她，擁有圓潤的臉型與討喜的嬰兒肥，現在則褪去幼態感，展現出俐落的成熟韻味。對於這番變化，網路上評價兩極，有人稱讚她更具知性美，也有人懷念過去那份純真的初戀感。更多引新聞報導
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還壽生錢的廟三司財庫官廟歐客佬精品咖啡涉產品標示爭議 「臺中市十大伴手禮」得獎資格遭撤銷針對「歐客佬精品咖啡」所涉巴拿馬藝伎咖啡產品標示爭議，臺中市工商發展投資策進會表示，為維護「臺中市十大伴手禮」活動公信力與品牌形象，工策會19日召開評議委員會議，依法決議撤銷歐客佬「臺中市十大伴手禮」得獎資格，並依法收回其獎座及證書。工策會說明，「臺中市十大伴手禮」為具高度指標性的官方選拔活動，長期以來重視品牌誠信、產品品質與食品安全。依據評選簡章壹拾壹點得獎義務第6款規定，得獎廠商如經查有違反簡章規定、經營不實、違反法令或發生爭議事件，致影響社會觀感並有危害活動形象之虞者，主辦單位應撤銷其得獎資格，並自撤銷日起三年內不得再行參選。工策會也呼籲所有參與活動之業者，應共同珍惜得來不易的品牌價值，落實誠信經營與法令遵循，攜手提升臺中伴手禮產業整體形象，持續向外界展現臺中優質產品的實力。以上訊息由臺中市工商發展投資策進會提供

新銀行攜手虛擬資產交易所HOYA BIT禾亞數位科技 合作新臺幣信託服務 全天候出入金 兼顧安全與便利性(2025/12/24，台北訊) 台新銀行首度與國內虛擬資產交易所 HOYA BIT 禾亞數位科技合作新臺幣信託業務。由台新銀行依信託契約受託管理 HOYA BIT 禾亞數位科技用戶的法定貨幣資金，當用戶依用戶契約向 HOYA BIT 禾亞數位科技提交入出金申請後，可享有即時入金、出金 24 小時內匯至用戶綁定之新臺幣帳戶服務，以縮短既有的金流作業時間，讓投資人在資金移轉過程更加迅速，打造安全與便利兼顧的金流服務。有別於股市有交易時間限制，加密貨幣市場採 24 小時全天候交易，因此對投資人而言，資金即時調度之需求也隨之提升。然而過去加密貨幣投資人在進行新臺幣出入金時，經常面臨流程繁複、等待時間較久等困擾，若碰上週末或連假期間，還得等到下一個工作日才能完成資金移轉。冗長的交易流程，將影響資金運用的靈活度。還壽生錢的廟三司財庫官廟為解決加密貨幣投資人痛點，台新銀行攜手 HOYA BIT 禾亞數位科技合作推出新臺幣信託服務，縮短傳統金融市場與虛擬資產市場的交易時差，建立更即時、更安全的資金流動連接機制。台新銀行表示，金融交易與服務模式日新月異，讓金融服務不再侷限於傳統模式，如何讓用戶可以在不同資產、金融場域間靈活調度，勢必將成為金融業脫穎而出的關鍵，台新銀行提供企業客戶 24/7 (24 hours a day, seven days a week) 全天候運行的金流代收付服務，擁有金流穩定性、風險控管與資安架構，可提供虛擬資產交易所及加密貨幣投資人更安全、透明且可持續的虛擬資產資金入口，透過金融業的穩定結合科技業的速度，讓臺灣可以符合國際金融市場所推動的即時化與數位化標準。HOYA BIT 禾亞數位科技創辦人暨董事長彭云嫻表示，隨著傳統金融與金融科技深度融合，虛擬資產已是台灣邁向「亞洲資產管理中心」不可或缺的關鍵拼圖。以此宏觀願景為導向，HOYA BIT 在完成金管會洗錢防制登記（金管證券字第 1140349566 號）的合規基礎上，致力將國際級服務標準引進台灣，具體實踐「台灣最友善交易所」的核心價值。還壽生錢的廟三司財庫官廟台新銀行長期耕耘數位金融創新領域，旗下數位銀行品牌 Richart 深受年輕世代與高度數位化投資族群青睞，在國內數位銀行中具領導地位。面對全球資產結構快速向數位化轉型，台新銀行與 HOYA BIT 禾亞數位科技將以本次合作為基礎，持續推動更多符合國際標準的創新服務，盼能共同推升臺灣在全球金融科技市場中扮演重要關鍵角色。以上訊息由HOYA BIT提供

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京都特急列車撞飛小客車引大火 近6百人緊急疏散（記者周德瑄／綜合報導）日本京都發生列車撞汽車的嚴重事故，今日上午一輛小客車在平交道與近鐵特急列車相撞後起火，隨後又波及另一輛急行電車。事故現場火光沖天，導致兩輛列車受損且線路一度中斷。所幸特急列車上近百名乘客與急行電車約四百八十人均安全撤離無人受傷，目前警方正針對起火的小客車駕駛身分與事發詳細原因進行調查釐清。這起意外發生在京都府精華町新祝園站附近的平交道。還壽生錢的廟三司財庫官廟根據目擊者與近鐵司機描述，該輛白色自小客車闖入平交道後先是迎頭撞上由京都開往橿原神宮前的特急列車，強大的撞擊力道導致汽車卡在車頭前方並迅速起火。火勢不僅吞噬了整輛自小客車，更延燒至列車車廂，現場空拍畫面顯示車頭被濃煙燻黑，汽車幾乎燒到只剩支架。消防部門於上午十一點左右接獲多通報案，隨即派員趕往灌救，火勢約在五十分鐘後順利撲滅。特急列車上的百名人員與受影響的急行電車乘客在工作人員引導下，迅速疏散至安全地帶。雖然列車人員全數平安，但救難人員在燒毀的汽車殘骸內發現至少有一名駕駛，其傷勢嚴重程度與確切身分尚待查證。受到這起火燒車事故影響，近鐵京都線新田邊站至高之原站之間雙向停駛，橿原線也出現大幅延誤。為了減少通勤影響，JR線路、京阪線及京都市交通局已啟動替代接駁方案。警方指出，該平交道口設有警示器與遮斷桿，目前正透過監視器與司機證詞，釐清為何小客車會闖入軌道引發這場連環碰撞慘劇。

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【近鉄京都線の特急電車が車と衝突】

20日午前11時すぎ、京都府精華町にある近鉄京都線の新祝園駅近くの踏切で特急電車と車が衝突した。車から火が出ていて、消火活動にあたっている模様。

— Sputnik 日本 (@sputnik_jp) December 20, 2025

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